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社会保险有种类繁多的作用：社会保险，实际上是包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险在内的五大项保险，各有其作用；养老保险是多缴多得、长缴多得，累计缴费满15年，到达法定退休年龄就可以享受退休养老金待遇；医疗保险关系我们住院报销以及门诊大病等待遇。另外还有医保个人账户、门诊统筹报销等日常消费型待遇；生育保险主要用于生育时住院报销和产前检查报销，符合条件还可以享受生育津贴待遇，个人不需要缴费；失业保险关系到我们失业后领取失业金和缴纳医疗保险。失业保险每缴费一年，可以领取三个月的失业金待遇，可以领取24个月；工伤保险主要是防止因工作受伤的意外，包含了因工受伤、伤残、死亡的各项待遇。
这几种人可以不用缴社保：返聘退休人员，《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保；聘用实习生，实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同；承包商派遣人员，在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险
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人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效宰较大化。
社保代缴注意事项：选择正规的社保代缴机构，至少应该有实际场地的公司帮您代缴。避免电商平台缴纳，这类企业一般不能上门考察地址。社保代缴毕竟只是交易行为，不能视为公司员工，因此相关的福利与其他盖章事项，可能办不了。这些需要委托人事项考虑清楚。社保费一般包括：社保缴费和代缴服务费两个部分。社保缴费明细分两个部分，企业缴纳与个人缴纳。其中企业缴纳5险，我们以深圳为例子，分别是缴费基数占比如下：养老保险13%，医疗保险0.6%，工商保险0.28%，失业保险1%，生育险0.5%。个人分别是养老保险8%，医疗保险0.2%，失业保险0.5%。
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根据山东省人力资源和社会保障厅公布的《关于公布2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》（鲁人社厅〔2020〕87号）规定：2020年山东省社会保险个人缴费基数下限仍可继续执行2019年个人缴费基数下限标准（即以2018年全省全口径平均工资的60%确定为3269元），2020年山东省社会保险个人缴费基数上限则按照17284元进行执行。
社保是职工权益，我国社会保险法要求，用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。应交不交，对于企业而言都是面临法务风险，而且会有罚款。根据社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
青岛速达人力资源有限公诉的企业文化：
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企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和经济发展的使命。企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，扩大纳税份额，完成纳税任务，为我国的发展做出自身贡献。青岛速达人力资源有限公司不仅是企业人力资源服务的合作商，更是企业发展的战略合作者，愿与企业并肩前行、共赢未来。
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